Metade das demissões em 2024 foi causada por questões comportamentais

Um levantamento do PUCPR Carreiras, setor de desenvolvimento profissional da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), revelou que 50% das demissões registradas em 2024 tiveram como principal causa problemas de comportamento. Na sequência, aparecem a automação de atividades (25%) e a redução de custos ou cortes de despesas (25%).

A pesquisa — parte do 6º Observatório de Carreiras e Mercado — contou com a participação de 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos (alumni) e 583 empresas da área de recrutamento humano.

Segundo a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o mercado busca profissionais que conciliem competência técnica e habilidades de convivência. “Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, gerando conflitos, queda na produtividade e perda de talentos. Por isso, o autoconhecimento é fundamental”, afirma.

Entre as habilidades mais valorizadas no último ano, destacam-se: comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em 2021, o topo do ranking era ocupado pela solução de problemas (12,58%), reflexo direto das adaptações impostas pela pandemia.

O estudo também mostra que 76% dos respondentes estão investindo em novos conhecimentos para evitar a estagnação e fortalecer a empregabilidade. Do lado das empresas, 16,32% priorizam candidatos que demonstram interesse em se atualizar.

Luciana ressalta que acompanhar as transformações do mercado é crucial: “Manter o aprendizado constante ajuda a se adaptar, identificar oportunidades e colaborar de forma mais efetiva, beneficiando não só a carreira individual, mas também os resultados das organizações.”

Fonte: Agência Brasil